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这项修行发轫于政府业务，后期逐步向企业业务拓展。无论是交通、教育，还是物流、制造，本质都更偏向于渠道生意，或定制化生意。在这个市场中，需求高度离散，行业门槛高企，服务距离紧凑，项目周期更长——比起“双11”的快感，立基站的一劳永逸，TO B 和TO G的小订单业务就像“扎马步”，一步一坎，磨人心智。

投票结果显示，《关于<珠海中富实业股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》（以下简称《激励计划（草案）议案》）获得了同意股份3.07亿股，反对股份1.71亿股和弃权股份78.16万股。《关于<珠海中富实业股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年股票期权激励计划有关事项的议案》获得的表决股份数与之有细微差异，但三份议案的表决结果均为“未通过”。

以《激励计划（草案）议案》的表决情况来看，持有珠海中富股份5%以下的中小股东同意股份数为1.05亿股，反对股份数为2406.71万股，弃权股份数为78.16万股。总反对股数为1.71亿股，中小股东反对股数为2406.71万股，这说明来自持股5%以上股东方面的反对股数约为1.46亿股（1.71亿股-2406.71万股），该数据与国青科技对珠海中富的持股数完全一致。

陆莹2010年7月加入长信基金管理有限责任公司，曾任基金事务部基金会计，交易管理部债券交易员、交易主管，债券交易部副总监、总监。陆莹任职起始日期为2016年12月29日，累计任职时间为2年又66天。陆莹目前共管理着7只债基。长信基金成立于2003年5月9日，至今成立已接近16年，但是目前其管理规模却仅有358.24亿元，远远落后于与其同年成立的广发基金、景顺长城基金、诺安基金，这三家公司的管理规模分别为4625.15亿元、1458.09亿元、1091.60亿元。就连比长信基金成立晚一些的工银瑞信基金、汇添富基金、上投摩根基金等规模也分别达到了6061.30亿元、4675.40亿元、1191.82亿元。

据介绍，与过去执行的失业保险援企稳岗政策不同，这次放宽了政策执行条件，将中小微企业失业保险稳岗返还政策的裁员率标准，由低于上年度统筹地区城镇登记失业率4.5%，放宽到不高于全国城镇调查失业率5.5%；对于参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。

其三，在快速增长的背景下，股权激励有利于解决中国乳业严峻的人才短缺问题。人才是企业发展的最关键要素之一。在日趋激烈的市场竞争下，如何吸引更多优秀的国际化、精英人才已经成为所有企业迫在眉睫的问题，对于中国乳业来说更是如此。在“乳业振兴”的大背景下，中国乳业迎来了全新的“黄金十年”，但与此同时，中国乳业高端人才、国际化人才却严重短缺。相较而言，行业龙头的企业地位以及前瞻的战略布局，让伊利股份多年来在吸引、培养优秀人才方面一直处于领先地位，而通过完善的股权激励制度则能进一步推动建立伊利股份的人才战略，也有利于吸引更多优秀人才，更好地保证伊利股份的可持续发展。